סדנאות, הרצאות והדרכות AI לארגונים

THE IMPACT הופכת ידע בבינה מלאכותית (AI) ליכולת עבודה מעשית. אנחנו מתאימים את התוכן למנהלים ולצוותים, מתרגלים על משימות אמת ובונים דרך ברורה להטמעה אחראית, מדידה ומתמשכת בארגון.

הרצאות AI לארגונים ולמנהלים, באורך 60–90 דקות או כחצי יום, שמסבירות מה השתנה, מדגימות שימושים אמיתיים ומסיימות במפת צעדים אחראית להמשך. לתיאום הרצאה מותאמת, פנו אל צוות THE IMPACT.

סדנאות AI לארגונים שמתחילות במשימה אמיתית ומסתיימות בתוצר שימושי. ניתן לבחור סדנת חצי יום, יום מלא או מסלול של 3 מפגשים הכולל תרגול, משימות יישום, בקרת איכות וחיזוק ההטמעה. לתכנון סילבוס מותאם, פנו לצוות THE IMPACT.

אודות THE IMPACT: סדנאות והדרכות AI לארגונים
THE IMPACT מסייעת לארגונים להפוך בינה מלאכותית ליכולת עבודה מעשית, אחראית ומדידה באמצעות הרצאות, סדנאות ותוכניות הטמעה שמחוברות למשימות אמיתיות.

לבחירת הפורמט המתאים: הרצאת AI ממוקדת של 90 דקות, סדנת AI מעשית של 3–4 שעות או תוכנית הטמעה של 3 מפגשים בני 3 שעות.


 info@theimpact.co.il

  • פעילות באתר הלקוח ובאונליין
  • ההרצאות, הסדנאות ותוכניות ההטמעה מתקיימות באתר הלקוח, במרחבי הדרכה מתאימים ובאונליין, בתיאום מראש ובהתאם לצורכי הארגון.
  •  שיחת התאמה בתיאום מראש

ספרו לנו מהו האתגר, מי קהל היעד ואיזו משימת עבודה תרצו לשפר באמצעות AI. צוות THE IMPACT יחזור לשיחת מיפוי קצרה וימליץ על הרצאה, סדנה או מסלול הטמעה עם תרגול, תוצר ומדדי יישום.

*
*

הפרטים נמסרים ל־THE IMPACT לצורך יצירת קשר ומתן מענה לפנייה. אין חובה חוקית למסור את המידע, אך בלעדיו לא נוכל לחזור אליך. המידע יישמר עד 24 חודשים, וניתן לבקש לעיין בו, לתקן אותו או למחוק אותו באמצעות טופס יצירת הקשר באתר. השימוש במידע ייעשה בהתאם למדיניות הפרטיות ולתנאי השימוש באתר.

 

1. הגדרת תוצאה

מגדירים מראש מה צריך להשתנות בעבודה, מי אמור להשתמש ב-AI ואיך נדע שהלמידה הייתה שימושית.

 

2. נקודת פתיחה

בודקים את רמת הידע, הכלים הזמינים, סוגי המשימות והמגבלות הארגוניות לפני שבונים את ההדרכה.

 

3. Workflow אמיתי

מתרגלים על תהליכי עבודה רלוונטיים: קלט, חשיבה, בקרה ותוצר שאפשר להשתמש בו אחרי המפגש.

 

4. משימת שטח

כל משתתף יוצא עם משימה קצרה ליישום, כדי להפוך הבנה להתנסות בסביבת העבודה.

 

5. חיזוק ניהולי

המנהל או מוביל התהליך מקבל דרך פשוטה לחזק שימוש נכון, להסיר חסמים ולשמור על אחריות אנושית.

 

6. הוכחה והעברה

אוספים תוצרים, תובנות וסימני אימוץ, ומשתמשים בהם כדי לשפר את התהליך ולהעביר את היכולת הלאה.

AI למנהלים: החלטות, הובלה ושינוי

AI למנהלים: החלטות, הובלה ושינוי

הכשרת AI למנהלים: בחירת שימושים, ניהול סיכונים, הובלת צוותים ומדידה, עם תרגול על החלטות ותהליכים אמיתיים.

הדרכות AI לפי תפקיד ויחידה

הדרכות AI לפי תפקיד ויחידה

הדרכות AI מותאמות להנהלה, משאבי אנוש, שיווק, מכירות, שירות ותפעול, עם Workflows, תוצרים ובקרת איכות.

תוכנית מובילי AI בארגון

תוכנית מובילי AI בארגון

תוכנית מובילי AI לפיתוח יכולת פנימית: זיהוי שימושים, הנחיית עמיתים, תיעוד, בקרה, שיתוף ידע וחיבור להנהלה.

יסודות לעבודה עם AI בארגון

יסודות לעבודה עם AI בארגון

מסלול בסיס מעשי לעובדים: יכולות ומגבלות, ניסוח משימה, עבודה בשלבים, בדיקת איכות, פרטיות ושימוש אחראי בכלי AI.

מעבדת תהליכי עבודה עם AI

מעבדת תהליכי עבודה עם AI

מעבדה מעשית לפירוק תהליך קיים, בחירת נקודות סיוע, בניית Workflow, הגדרת מקורות ובדיקת תוצר לפני הטמעה.

מסלול המשך: תרגול, חיזוק ומדידה

מסלול המשך: תרגול, חיזוק ומדידה

מסלול המשך לאחר הדרכת AI: משימות שטח, איסוף תוצרים, פתרון חסמים, שיפור Workflows ומדידה לפני הרחבה.

מה כוללת סדנת בינה מלאכותית לארגונים?

סדנת בינה מלאכותית לארגונים מחברת בין היכרות עם כלי AI לבין תרגול על משימות עבודה אמיתיות. התוכן נבנה לפי הקהל, סביבת העבודה והמטרה, ויכול לכלול הדגמות, תרגול, בניית Workflow ותוצר שאפשר להמשיך להשתמש בו אחרי המפגש.

מה ההבדל בין הרצאת AI, סדנת AI והדרכת AI?

הרצאת AI נועדה ליצור הבנה משותפת, להציג מגמות ודוגמאות ולהניע לשלב הבא. סדנת AI מוסיפה תרגול פעיל על משימות ותוצרים. הדרכת AI יכולה להיות מפגש יחיד או מסלול מתמשך שמפתח מיומנויות לפי תפקיד, כולל משימות בין מפגשים וחיזוק היישום בעבודה.

האם אפשר להתאים את ההדרכה למחלקה או לתפקיד מסוים?

כן. ההתאמה מתחילה בהגדרת הקהל, המטרה והמשימות שאנשים מבצעים בפועל. לאחר מכן בוחרים דוגמאות, כלים ותרגילים שרלוונטיים ליחידה — למשל הנהלה, משאבי אנוש, שיווק, מכירות, שירות או תפעול — ובהתאם להרשאות ולמדיניות הארגון.

באילו כלי AI משתמשים בסדנה או בהדרכה?

הכלים נבחרים לפי סביבת העבודה, ההרשאות והמשימות של הארגון. אפשר לעבוד עם ChatGPT, Microsoft Copilot, Gemini, Claude או כלים ייעודיים נוספים, אבל הבחירה בכלי אינה המטרה בפני עצמה. הדגש הוא על תהליך עבודה נכון, איכות התוצר, פרטיות ובקרה אנושית.

איך בוחרים את פורמט ההדרכה המתאים לארגון?

מתחילים בתוצאה הרצויה: יצירת מודעות, פיתוח מיומנות, שיפור תהליך עבודה או בניית יכולת מתמשכת. בוחנים גם את גודל הקהל, רמת הידע, הזמן הזמין וסביבת הכלים. הרצאה מתאימה להתנעה; סדנה לתרגול; ומסלול הדרכה לצורך שינוי רחב ומתמשך יותר.

מה קורה אחרי שהסדנה או ההדרכה מסתיימת?

ב־THE IMPACT ההדרכה היא נקודת התחלה. בהתאם למסלול, מגדירים משימת שטח, תוצר או Workflow להמשך, ומבהירים מי בארגון מחזק את השימוש ומה בודקים אחר כך. המטרה היא שהידע יעבור מהמפגש אל שגרת העבודה ולא יישאר במצגת.